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By Hubert Landier,Bernard Merck

ISBN-10: 2847695109

ISBN-13: 9782847695106

Les kin sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relations aux stipulations de travail, à los angeles prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à l. a. dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à los angeles concept de « bien-être au travail ».

Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette idea de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder los angeles politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à los angeles problématique de l’entreprise.

D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :

ƒComment définir le développement humain et le mieux-vivre ?

Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?

Comment peut-elle prendre en compte l. a. diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?

Comment mesurer sa functionality en ce sens et remark faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au carrier d’une politique RH plus efficace ?

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by Jason
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